Настоящие заработной платы в русских компаниях за два года уменьшились на 6%

Поделиться страницей с друзьями        

УрБК, Москва, 16.10.2015. невзирая на заявленное в январе намерение увеличить уровень зарплат на 7%, компенсировав рост инфляции и девальвацию рубля, настоящие доходы служащих в 2014—2015 году уменьшились на 6%, пишет «Коммерсант» ссылаясь на исследование PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Средний процент поднятия за год составил около 5,4%, что 2,2 п.п. ниже, чем в 2014 г. Кроме того, набирает популярность нематериальная мотивация, например, конкурс на звание лучшего сотрудника месяца. Это на 2,2 процентного пункта ниже, чем в минувшем году. В качестве его обстоятельств называны не менее высокая инфляция и ограничение роста социальных расходов бюджета — пропуск индексации зарплат бюджетников и повышение пенсий только на 4%, отмечает doxodplus.ru.

Росстат оценивает спад настоящих располагаемых денежных доходов населения РФ скромнее — минус 3,1% за восемь месяцев. В исследовании также отмечается, что сумма годового бонуса стала больше только у гендиректоров, их заместителей, начальников филиалов компаний, а кроме этого у ответственных за стратегию развития бизнеса.

В то же время основная часть компаний — 74% - смогла выплатить сотрудникам годовой бонус.

В России набирает популярность нематериальное поощрение работников